不要做人力外派

虽然看起来比较生事儿,但是弊端也很多.

员工的归属感不强

归属感不强, 就难以把控.

公司对于外派员工, 要关心的不仅仅是发工资,这个人还是要好好干活的.

遇到节假日, 甲方公司一般不会给外派员工发相应福利,除了一些欧麦跨国企业.

只要稍微有一点儿不一样, 哪怕是工牌上印的 employee 跟 contractor, 都会让外派员工觉得低人一等.

他做的不好,犯的错误的话,直接影响了公司的形象.

人力外派,找不到好员工

好的员工怎么会去做这个.

公司难以直接管理

公司不知道这个人做的怎么样.

公司页不知道这个人存在什么问题.